企業人才觀

無邊界：兩層含義：一是人才引進無邊界，爭奪全球化人才，開展全球化經營，給予每個人充分的發揮空間。二是培訓學習無邊界，提倡永續學習、善于學習，鼓勵員工去挖掘自己的潛能。
非平衡：以“非平衡”理念指導體制與機制創新，建立人才任用和激勵機制，為有能力的人提供獨立發揮的新舞臺，讓人才自身利益與企業命運結合得更為緊密。

企業價值觀

創造雙登人幸福感和為社會服務的幸福感。
（1）力求人人都有終身教育，而有成長
（2）力求人人都有成長，而有職業發展未來。
（3）力求人人都有貢獻，而有收入增長。
（4）力求人人都有豐富的精神給養，而有和諧人文環境。
（5）力求人人都有好身體，而有家庭幸福。

企業價值觀

“開發新能源，創造新未來” 明確了公司追求的產業方向。新的企業使命除了明確產業方向外，更體現出社會責任感，體現了核心理念中“大德”的企業品質以及自然主義的價值哲學。不僅公司研發產品具備綠色發展、和諧發展的特質，公司的產業戰略布局、管理、對社會的反哺都體現出雙登對社會的“大愛”。